Уважаемые жители Шебекинского муниципального округа отдел по вопросам миграции ОМВД России «Шебекинский» информирует работодателей по вопросам привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, осуществляют трудовую деятельность в соответствии в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста  восемнадцати лет, имеет разрешение на работу или патент, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента при наличии:

- гражданства государства, являющегося членом Евразийского экономического союза (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия);

- разрешения на временное проживание или вида на жительство;

- временного убежища;

- свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом.

Для оформления разрешения на работу или патента иностранному гражданину необходимо иметь:

1. Действующий в РФ на срок осуществления трудовой деятельности  договор  (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией;

2. Документы, подтверждающие отсутствие заболеваний наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии заболеваний, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция);

3. Документ, подтверждающий владение  русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

Важно! Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которому ему выданы разрешение на работу или патент.

Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу, в рамках ежегодно утверждаемой Правительством Российской Федерации квоты на выдачу разрешений на работу.

Квота на выдачу разрешений на работу не распространяется на иностранных граждан, указанных в пункте 4 статьи 13 и статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в том числе:

1. являющихся высококвалифицированным специалистом и членами их семьи;

2. привлекаемых по профессиям, включенным в перечень профессий (специальностей), утверждаемый приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.