Легализация заработной платы работникам - это возможность получить в полном объеме выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.
Работник, трудясь в условиях «теневой» схемы трудовых отношений, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, то есть без заключения трудового договора, являются неформальными.
В трудовом договоре устанавливается размер заработной платы, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть называется «серой» заработной платой и она не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги.
Последствия неформальной занятости для работодателей:
Административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ (от 10 000 до 20 000 рублей);
Налоговая ответственность по ст. 123 Налогового кодекса РФ (размер штрафа - 20% от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению);
Уголовная ответственность по ст. 199.1 Уголовного кодекса РФ «Неисполнение обязанностей налогового агента».
Уважаемые предприниматели!
Призываем вас проявить социальную ответственность и привести в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения с каждым работником.
С 1 января 2025 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2024 г. № 1927 «Об утверждении правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости». Правила определяют порядок ведения общедоступного, у которых выявлены факты нелегальной занятости, реестр ведет Федеральная служба по труду и занятости.
Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.